Saludos...
Grupo 506A
martes, 30 de agosto de 2011
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Intercambio de opiniones acerca de las materias impartidas este semestre
Datos personales
- javier
- Docente de las Carreras de Ingeniería Industrial e Ingeniería en Gestión Empresarial - ITSCO
Mediante a la información leída me quedo claro que, El capital intelectual generado por la capacidad del capital humano. ahora conocido como "la riqueza de las organizaciones" es una de las mejores ventajas competitivas que se da cuando se utiliza el potencial de las habilidades, conocimientos y actitudes de todos los trabajadores dentro de las empresas.
ResponderEliminartambién queda claro que el capital humano junto con el conocimiento son la base para generar el capital intelectual.
De ser aplicados esto lograra aumentar la velocidad de la producción y comercialización de productos o servicios que la empresa ofrezca.
Rafael Aguirre Devia
Ing. En Gestion Empresarial 506-A
En la informacion proporciona nospudimos dar cuenta que una paradigma es un modelo de gestion , es un conjunto de tecnicas que con este podremos llegar a un objetivo determinado.
ResponderEliminarPor otra parte queda claro que la gestion del capital humano es una de las tareas del administrador uqe busca desarrollar y fomentar el conocimiento productvo atra vez del capital intectual.
Con esto podemos deducir que es una de las mejor opciones para las empresas ya que con esto se administran para eliminar las barreras a la productividad.
Elizabeth Moreno Cruz
Ing. En Gestion Empresarial 506-A
Bueno hacerca de lo ya comentado en clase me quedo muy claro que un paradigma es un modelo que devemos seguir para tener buenas tecnicas administrativas estas nos integraran para llegar a un objetivo, tambien quedo muy claro lo que era la gestion del capital humano la cual desia que era una tarea de un administrador el cual busca desarrollar el conosimiento productivo dentro de una empresa.
ResponderEliminarTomando en cuenta las estrategias que se deven implementar para tener buen rendimiento del capital dentro de una empresa, en el capital humano se dice que el conocimiento es de vital importancia por que asi se genera un buen conocimiento intelectual el cual sirve para poder producir y comercializar los productos que hay dentro de una empresa.
ROBERTO CARLOS URBANO BRAVO
IGEM-506-A-
en la clase pasada vimos lo que era un paradigma que no es otra cosa que un modelos administrativo q todos nosotros devemos tener en cuenta como futuros gestores empresarialesen la clase pasada vimos lo que era un paradigma que no es otra cosa que un modelos administrativo q todos nosotros devemos tener en cuenta como futuros gestores empresariales pues nos ayuda a llegar a cumplir los objetivos a futuro.
ResponderEliminarOtroa aspecto importante q tambien se abarco dentro de la clase fue la gestion del capital humano la cual es la base de toda empresa y la pieza clave para el triunfoy vienestar de la mismaOtroa aspecto importante q tambien se abarco dentro de la clase fue la gestion del capital humano la cual es la base de toda empresa y la pieza clave para el triunfoy vienestar de la misma ya que generando conocimiento en nuestros trabajadores la empresa se beneficia de manera directasa se beneficia de manera directa
Angel Alamilla 506 A :)
buenas tardes profesor en mi opinion lo ya visto en clases me pude percatar y entender de buena manera lo que se refiere a un paradigma a lo cual entendi que es todo aquello relacionado a reglas o tecnicas oara llegar a un objetivo fijado,gestion del capital humano es la accion que desarrolla el administrador dentro de una entidad buscando un apoyo con capital entelectual sin mas por el momento me despido att nery del rosario delgado castañeda IGE. 506-A
ResponderEliminarel concepto de paradigma quedo muy claro ya que yo entendi que esto es un modelo que contiene un conjunto de tecnicas administrativas este plan lo utilizamos en las empresas y es un plan estrategico que integramos para poder alcanzar un objetivo esto va cambiando dia con dia la sociedad que conoce su pasado comprenden su presente y pueden ver un poco mas alla hacia el futuro y nuestras las culturas van dejando huella.
ResponderEliminarel capital humano nos habla que es una ventaja competitiva que obtnemos cuando aprovechamos al maximo el potencial de las habilidades de nuestros conocimientos el capital humano y el conocimiento son la base para crear el capital intelectual........
Angelica Castro Mendez
IGEM 506-A
bueno la informacion habla hacerca del como gestionar el capital humano pero asu vez los resultados efectivos que se dan cuando se combina con el capital intelectual, esto nos nos prporciona riquezas en conocimiento que se transforma en competencias osea obtenemos ventajas competitivas y esto nos hace personas eficientes dentro de una organizacion. Ing. gestion empresarial
ResponderEliminarharumi garcia villanueva 506-a
bueno profesor en la clase pasada vimos que era un paradigma el cual es un modelo, de gestión el cual contiene un conjunto de técnicas administrativas que se intengran en un objeto determinado, y ps es un modelo que se ultilisa en toda empresa que incluye un plan operativo y estrategico para los negocios...
ResponderEliminarJose Abel Barrientos Santos 506-A
BUENO MAS QUE NADA YO COMPRENDÍ QUE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO HA VENIDO EVOLUCIONANDO EN TODA ORGANIZACIÓN, DE MANERA QUE HASTA EL DÍA DE HOY CONSIDERAN EL CAPITAL HUMANO COMO LO PRIMORDIAL PARA LA PRODUCTIVIDAD,, YA QUE LA TECNOLOGÍA, LOS MATERIALES Y EL CAPITAL INTELECTUAL NO FUNCIONARIA SIN LA INTERVENCIÓN DEL SER HUMANO...
ResponderEliminarA TRAVÉS DEL TIEMPO LAS EMPRESAS HAN CAMBIADO EL ENFOQUE TRADICIONAL Y LO HAN CONVERTIDO EN UN NUEVO PARADIGMA QUE GENERA CONOCIMIENTOS EN LOS EMPLEADOS Y LOS VUELVE CADA VES MAS COMPETITIVOS. POR LO TANTO UNA EMPRESA CON GENTE PREPARADA ES MAS COMPETITIVA QUE OTRA.
Mercedes Muñoz Rodriguez 506-A
son ventajas competitivas que se dan garcias alas habilidadaes que tenemos y podemos destacar dentro de una meprasa claro depede mucho tambien de los conocimientos y sobre todo el empeño que tengamos para llevarlas acabo.
ResponderEliminartambien menciona como llevar una buena administarcion dentro de las empresas es muy importante llevar estrategias y sobre todo aplicarlas para tener un buen rendimento en todos los aspectos.
gisela ramos avendaño
el docuento hablo de como tenemos que gestionar al capital humano par aun mayor rendimiento ya sea fisico mental y psicologico ellos conllevan a que esten mas capacitados y esten competentes para un mayor rendiciento laboral haci poder tener una meyor administracion mayores resultados en todas las areas empresariales y en los negocios
ResponderEliminarSusana Del Rosario Bravo Quevedo
ing. gestion empresarial 506 "A"
LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO SE HA IDO EVOLUCIONANDO CONFORME PASA EL TIEMPO, EL CAPITAL HUMANO ES CON LO QUE CONTAMOS PARA EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS POR QUE SIN SERES HUMANOS NO TUBIERAMOS CAPITAL HUMANO QUE GESTIONAR O PROMOVER COMO LO SERIA EL CAPITAL INTELECTUAL CADA UNO DE LOS CAPITALES SON PRIMORDIALES.
ResponderEliminarMiranda Avendaño Condado 506-A
Es de vital importancia gestionar de manera correcta el capital humano de una empresa ya que esta representa el capital intelectual de la misma para que haya un buen desempeño laboral dentro de la empresa y asi podamos alcanzar nuestras metas
ResponderEliminarSergio Durán Aguilar
Ing. En Gestión Empresarial 506-A
es muy importante gestionar al capital humano por que si tines bien a tu personal tendras buenos resultados en tu administracion ya que es lo primordial pra llegar al exito y hace tendras buenos rendimientos de tu personal
ResponderEliminarMaria Conchita Castro Osorio
ing. gestion empresarial 506 "A"
Gestionar el capital humano es darle prioridad a dicho recurso, por tanto las consecuanecias de dicho procedimiento seran un especialización de los trabajadores, distinguiendose de la competencia. por logica podemos deducir que la gestion Del capital humano genera capacidades intelectuales (conocimientos), que es lo que verdaderamente genera la competencia, y si esto lo llevamos a la practica en los procesos de produccion (por ejemplo) tendremos por resultado un producto con caracteristicas unicas y que nos trae como consecuencia beneficios economicos.
ResponderEliminarJosé Pablo Osorio Arróniz
Ing. en Gestión Empresarial 506-A
bueno a mi entender me quedo clara la informacion vista en la clase pasada que se trato sobre los paradigmas o modelos de la gestion del capital humano y se mencionaba que antes no se enfocaban mucho en el pero ahora en la actualidad tiene una vital importacia ya que las empresas son manejadas por lo humanos y mediante estos modelos o paradigmas mas actuales se nos facilita elevar el capital intelectual lo que permite crear nuevas alternativas y asi logras tomar la mejor decision para cuando se nos presente un problema bueno es lo que yo entendi de la clase asta luego ....
ResponderEliminarMOISES ANTONIO MUÑOS ZAMUDIO Ing. en gestion empresarial 506-A
la gestion del capital humano es importante porque sin ella no se mejorar la calidad del trabajo y es punto importante dentro de la economia de la empresa y dan la posibilidad de agilizar el proceso productivo y de comercializacion del producto en el mercado
ResponderEliminarTimoteo Aguirre Lopez
gestion empresarial 506-a
BUENO EN LA CLASE EL PROFE NOS EXPLICO ACERCA DEL CAPITAL HUMANO Y QUE ES UN PARAIGMA Y PUES YO ENTENDI QUE UN PARADIGMA ES UNA PALABRA IMPORTANTE YA QUE ESTE ES UN MODELO EL CUAL CONTIENE TECNICAS ADMINISTRATIVAS QUE DEBEN SEGUIRSE CORRECTAMENTE. TAMBIEN SE HABLO ACERCA DE LO QUE ES GESTION DE CAPITAL HUMANO Y ENTENDI QUE ESTA ES COMO LA BASE DE LAS EMPRESAS PARA QUE PUEDAN LOGRAR EXITO.
ResponderEliminarGESTION EMPRESARIAL 506-A
VERONICA CASTRO DELGADO
la gestion del capital humano es importante ya que sin ella no se mejoraria la calidad del trabajo y tambien es punto importante dentro de la economia de la empresa, dan la posibilidad de agilizar el proceso de produccion y comercializacion del producto hacia el mercado ya que gracias a ellos habra mayor ganancias y mayor rendimiento en las empresas es buy importante llevarla a cabo.
ResponderEliminarJuleny Bello Rivera
ing. Gestion Empresarial 506-A
como se comento en clase un paradigma es un modelo de gestion de capital humano, para las empresas hoy en dia es de importancia ya que esta genera el intelecto entre los trabajadores y genera competencias, en tanto que se ha a dejado el modelo tradicional para poder convertirlo en un nuevo paradigma
ResponderEliminarOSCAR LUIS CUEVAS SILVA IGEM 506-A
En la informacion adquirida, comprendi que el paradigama es un modelo que contiene un conjunto de tecnicas administrativas con el objetivo de gestionar a las empresas, y adquirir procesos sociales que asuman el desarrollo humano a lo que conlleva a generar el capital intelectual, este en las empresas se encuentra en los trabajadores, lo que es conocido como la riqueza de las organizaciones, que da como resultado ventajas competitivas para logros exitosos.
ResponderEliminarComo conclusion creo que esto lleva a mejorar la empresa en todos sus aspectos ya que son conceptos importantes que se deben de aplicar para que la entidad tenga una mayor eficiencia.
Ivette Zamudio Uscanga
Ing. En Gestion Empresarial
506-A
Como se vió en la última clase, quedo claro que la gestión del Capital Humano es muy importante dentro de la empresa, ya que aumenta las capacidades y esto genera resultados positivos, creando nuevas estrategias y haciendo de la empresa una entidad muy competitiva.
ResponderEliminarMayra Gil Rodríguez
En este tema se trataron lo que es un paradigma lo cual radica su importancia en las empresas ya que incluye un plan operativo lo cual significa reglas y disposiciones;tambien los diferentes conceptos que le daban al paradigma cada investigador y lo que es el capital humano en las empresas es la capacidad de cada trabajador que se les conose como "las riquezas de las organizaciones" es decir es esta una de las ventajas competitivas que se tiene que aprovechar al maximo.Asu vez el empresario se ve obligado a vigilar el d esempeño de cada colaborador. tambien se toman en cuentan los procesos de conversion del conocimiento de interaccion como lo son: la socializacion,externalizacion,internalizacion y combinacion.Concluyendo que el paradigma fue considerado fundamentalmente el de creer que todo se encuentra en equilibrio.
ResponderEliminarCinthia Dominguez Santiago
IGEM-506A
pues lo que entendi es que el capital humano es un modelo a seguir sirve como base para nuestra empresa, son un conjunto alternativas para poder obtener una mejor calidad y productividad d elas personas es una pieza fundamental para lograr los obejivos de la empresa
ResponderEliminaralejandra miranda ortiz
Ing.en gestion empresarial 506- A
LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO ES MUY IMPORTANTE EN LAS EMPRESAS YA QUE ESTO ASE A QUE LAS EMPRESAS TENGAN RESULTADOS POSITIVOS Y PUEDAN LOGRAR EXITO EN ELLAS Y QUE EL PARADIGMA SON COMO REGLAS PARA GESTIONAR A LAS EMPRESAS Y ESTAS PUEDAN HACER SUS COSAS CON UN SEGUIMIENTO CON EL FIN DE LOGRAR SUS OBJETIVOS.
ResponderEliminarLUIS DANIEL CASTILLO SOSA
GESTION EMPRESARIAL 506-A
He leído sus comentarios muy acertados, gracias a los que se reportaron aquí a los demás los estamos esperando saludos...
ResponderEliminarConsidero que la Gestion del capital humano es zuper importAnte, ya que nos Ayuda a optimizar nuestra producion y por ende obtener mas ganancias debido. Que es un modelo que nos permite organizar bien las actividades administrativas y de tdo tiipo en la empresA asi como tambien en nuestra. Vida diAria, tambien me quedo muy clAro ke es una disiplina cambiante lo cual es mui importante por Que en el ambiente de los negocios. Es buEno innovar, renovarnos dia con dia para satisfacer las necesidades. Del cliente etc. :D Ingrid AiLet Lozada Ayala Ing. En Gestion empresarial 506-A
ResponderEliminargracias a la lectura me quedo muy claro el papel que juega el capital humanos dentro de una organizacion el cual es muy importante este nos ayuda a tener una capacidad de compentecia mucho mejor hoy en dia la gestion del capital humano es uno de los factores que intervienen en la productividad de una empresa
ResponderEliminarANAKAREN REYES SANTOS
ING. GESTIÓN EMPRESARIAL
506-A
es muy importante tener en cuenta la adeministracion del capital humanoya q nos sirve para un mejor desarrollo en nuestra empresa y asi tenemos mayor productividad y llegar a un objetivo mas facil.
ResponderEliminaryesenia mauleon garcia
igem 506 A
EN ESTE TEMA SE HABLO SOBRE LOS PARADIGMAS QUE EXISTEN EN EL MUNDO QUE NOS RODEA, DE LO IMPORTANTE QUE HA SIDO QUE HA SIDO LA TRASCENDENCIA DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y DE LO IMPORTANTE QUE ES EL CAPITAL HUMANO EN LA VIDA DE LA EMPRESA, YA QUE SON QUIENES CREAN IDEAS INNOVADORES Y QUIENES HACEN QUE SE INCREMENTEN NUESTRAS UTILIDADES, QUE ES LO QUE LA MAYORIA DE LAS EMPRESAS BUSCA.
ResponderEliminarROSA EMELIA AGUILAR VIDAL
INGENIERIA EN GESTIÒN EMPRESARIAL
506-A
el capital humana nos permite realizar actividades para un mejor desarrollo ó evolucion de alguna empresa, son objetivo que determina la gestion que se utilizan en las empresas lo cual incluyen plan operativos. por medio de esto podemos hacer que la emres genere mas utilidades.
ResponderEliminarCELESTINO ARROLLO DOMINGUEZ 506-A
el texto nos habla de la importancia que ha sido la gestion de capital humano en las vidas de las empresas y que es unos de los factores mas importantes dentro de una empresa este modelo nos permite organizar bien las actividades administrativas.
ResponderEliminarIGEM 506-A
ABRAHAM OCAMPO GARCIA