Una de las premisas del Desarrollo Organizacional (D.O) es lograr un cambio integral dentro de las organizaciones, mismo que le permita tener un crecimiento y desarrollo que beneficie a todos los involucrados, a través del desarrollo del Capital Humano de las Organizaciones.
Realizar por equipos de 5 integrantes una linea de tiempo acerca de los antecedentes del D.O y exponerla.
